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東莞云眾企業(yè)文化體系

格物致知 誠(chéng)意正心

——文化解讀：云眾企業(yè)文化出自于《四書•大學(xué)》，原文：“古之欲明明德于天下者，先治其國(guó)；欲治其國(guó)者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠(chéng)其意；欲誠(chéng)其意者，先致其知，致知在格物。”“物格而后知至，知至而后意誠(chéng)，意誠(chéng)而后心正，心正而后身修，身修而后齊家，齊家而后國(guó)治，國(guó)治而后天下平。”

格物致知：搞清事物的道理，糾正個(gè)人的行為，并獲得知識(shí)。希望我們?cè)票娙嗽谧鍪乱涓矗钊氍F(xiàn)場(chǎng)，透過(guò)現(xiàn)象研究事物的本質(zhì)；

誠(chéng)意正心：希望我們?cè)票娙藢?duì)用真心去打動(dòng)顧客，用誠(chéng)信來(lái)建立關(guān)系，用正直的心態(tài)來(lái)處理人際關(guān)系，態(tài)度決定行為。

文化體系

*條 精神文化準(zhǔn)則

——“格物”是指企業(yè)的研究精神、以數(shù)據(jù)為本，以現(xiàn)場(chǎng)為本的企業(yè)精神，這是我們科技型企業(yè)所必須的一種科學(xué)精神。

——“致知”是指在“格物”的基礎(chǔ)上，總結(jié)提升的過(guò)程，搞清事物的根源有的放矢的做事準(zhǔn)則與方法論。

——“誠(chéng)意”是要求我們?cè)票娒恳晃粏T工，要遵守誠(chéng)信，用真誠(chéng)感動(dòng)外部顧客和內(nèi)部同仁。

——“正心”是要求我們?cè)票娒恳晃粏T工，要有端正的心態(tài)，為云眾著想，著眼大局，同時(shí)要求我們每位員工，對(duì)外不卑不亢，對(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)一致。

第二條 創(chuàng)新文化

——“變”中求生存，“變”中求發(fā)展。

——改變?cè)谟谧儯辉谟诟模蛔冊(cè)谟趧?dòng)，不在于靜。

——創(chuàng)新離不開(kāi)繼承，創(chuàng)新離不開(kāi)堅(jiān)持，創(chuàng)新離不開(kāi)積累，創(chuàng)新離不開(kāi)借鑒，創(chuàng)新離不開(kāi)落實(shí)，創(chuàng)新離不開(kāi)堅(jiān)持。

第三條 奉獻(xiàn)精神

——舍棄私我，放下小我，成就大我。

——在面對(duì)危機(jī)的時(shí)候，云眾人能夠舍棄個(gè)人利益，對(duì)云眾的發(fā)展充滿希望，這是云眾企業(yè)文化在云眾人心中生根開(kāi)花的展現(xiàn)。

——為大眾著想、為世人著想。

第四條 分享文化

——關(guān)愛(ài)同仁，視同仁為兄弟，分享財(cái)富，分享心聲，分享知識(shí)

第五條 執(zhí)行文化

——以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。業(yè)績(jī)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，追求業(yè)績(jī)始終是企業(yè)發(fā)展的宗旨。

——寧愿多做事偶爾做錯(cuò)事，不要碌碌無(wú)為不做事。

——透過(guò)黑白看問(wèn)題，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。關(guān)鍵是用什么方式去做事。

——要擯棄用靜態(tài)的方式分析動(dòng)態(tài)的萬(wàn)物，忽略表象的“果”，把握內(nèi)在的“因”，改變基因，改變結(jié)果。

第六條 責(zé)任文化

天，以廣袤而致遠(yuǎn)，地，以厚德而載物，人，以責(zé)任而實(shí)現(xiàn)。

云眾人要對(duì)顧客的負(fù)責(zé)。對(duì)投資者負(fù)責(zé)。對(duì)同仁負(fù)責(zé)。對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

第七條 云眾行為守則

興盛源于和睦，精進(jìn)源于有恒

仁愛(ài)源于寬容，學(xué)問(wèn)源于勤習(xí)

交往源于至誠(chéng)，謙和源于有德

不廢源于預(yù)立，多思源于慎言